L’entretien annuel d’evaluation est la possibilite de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer toutes vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
J’ai mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de ce boutique n’est jamais obligatoire. Indeniablement, rien ne vous y oblige. Cela s’agit simplement tout d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer la ti?che et les connaissances de toutes vos salaries.
J’ai https://datingmentor.org/fr/bookofsex-review/ consultation du CSE doit mettre concernant la mise en place de l’evaluation et i propos des eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des au cours que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) principalement Afin de les raisons suivantes :
- le fonctionnement et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez Divers salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence concernant l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne point informer les salaries en mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer vos salaries i propos des methodes et techniques d’evaluation qui seront utilisees a un egard (2).
Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne peut etre collectee avec un dispositif qui n’a jamais ete porte prealablement a sa propre connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie pourra contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle peut etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pourrez reclamer a ces salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer ces salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez notre modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie dans des sujets d’ordre prive au cours de l’entretien
Gardez egalement a l’atmosphi?re que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard d’une finalite poursuivie (2).
Les renseignements demandees ne vont pas pouvoir avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer des competences du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou n’importe quel avantage.
Aucune information relative a l’existence privee du salarie ne devra etre abordee. Cela implique de ne pas interroger le salarie dans des themes tels que son orientation sexuelle mais aussi son etat de sante Prenons un exemple (6).
Lors de l’evaluation d’un representant du personnel, des precautions particulieres sont a prendre. Par exemple, l’activite syndicale du salarie ne doit en pas de cas interferer dans le deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez nullement que l’ensemble des renseignements echangees lors de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on bien l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel peut etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.
Les renseignements contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a J’ai redaction de votre compte rendu.
Effectivement, les elements inscrits sont susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le contexte de la procedure prud’homale.
Vous pourrez demander a votre salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet gui?re en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner Afin de cette raison.